إدارة

بقلم: مريم عطية أبو ماضي مقدمة في ظل الثورة المعرفية والتكنولوجية أصبح للتدريب أهمية كبرى في تطوير وتنمية المهارات المختلفة للموارد البشرية، وتزداد أهمية التدريب عند الحديث عن المؤسسات التعليمية خصوصاً تدريب المعلمين لما له من تأثير كبير في رفع مستوى المعلمين وتطوير قدراتهم، وتحقيق أهداف المؤسسات التعليمية. وأولى خطوات …

بقلم: اعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة. وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا العصر …

بقلم: أ. إعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة، وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا …

بقلم: إيمان عياد بسم الله الرحمن الرحيم مقال بعنوان: الأولويات في إدارة الموارد البشرية الباحثة: إيمان حسن عياد طالبة ماجستير: قسم أصول التربية/الجامعة الإسلامية بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين محمد صلى الله عليه وسلم وعلى آله وصحبه أجمعين. أما بعد، جعل الله سبحانه وتعالى للنجاح في …

بقلم: نيفين منصور أبوريا تقييم أداء العاملين عملية مهمة يجب أن تقوم بها في إدارة الموارد البشرية لأنها أحد العمليات الحاسمة التي تساعد في ضمان استمرارية نمو المؤسسة وتطويرها، تقييم الأداء الجيد واحداً من أهم مهام إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد على تحديد الأداء الفردي والجماعي، وتحديد المساهمة في تحقيق …