تعلم

أفضل الأنماط القيادية للتعامل مع المواقف المختلفة!

أفضل الأنماط القيادية للتعامل مع المواقف المختلفة! بقلم: هبة عمر عبدالوهاب فنانة || موقع مقال

المقدمة لا يمكن أن يمر أي إنسان على وجه البسيطة دون أي لحظات للإخفاق أو الفشل في المحاولات لإنجاز أي مهمة أو عدم تحقيقه لأهداف مخطط لها مسبقا، فهو أمر طبيعي من تكوين الكون، قد يكون الشخص غير ملاءم بقدراته للهدف أو العمل المطلوب تحقيقه أو أن ظروف العمل المحيطة …

أكمل القراءة »

التوظيف الإلكتروني ضرورة نحو العالمية

التوظيف الإلكتروني ضرورة نحو العالمية.بقلم: لينا إحسان الجاروشة || موقع مقال

بقلم: لينا إحسان الجاروشة يعد التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، فنجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها يعتمد على توظيف الكفاءات المناسبة. ذلك أن اختيار الأشخاص المناسبين سوف يأتي بأحسن النتائج. في الآونة الأخيرة زاد الاعتماد على تكنولوجيا المعلومات في عمليات التوظيف، وأصبح استخدام الانترنت أداة سهلة وسريعة …

أكمل القراءة »

إدارة المرافق – الدور والخدمات

إدارة المرافق – الدور والخدمات. بقلم: م. مستشار/ وليد منصور بركات|| موقع مقال

بقلم: م. مستشار/ وليد منصور بركات دور إدارة المرافق الدور الوظيفي الذي تضطلع به إدارة المرافق (سواء كانت إدارة مستقلة أو فريق صغير) هو التنسيق والإشراف على العمليات السليمة بيئيا والآمنة والحفاظ على الأصول بطريقة فعالة وغير مكلفة تهدف إلى تحقيق الحفظ طويل الأجل لقيمة الموجودات. وفي تلك الحالات التي …

أكمل القراءة »

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.بقلم: أشرف إسماعيل حسن سمور || موقع مقال

تمهيد: في ظل الثورات التكنولوجية والمعرفية والمتغيرات المتسارعة في شتى مناحي الحياة والتي أصبحت سمة من سمات هذا العصر، ومع ازدياد التحديات العالمية المختلفة التي تواجه الدول، وقوى التغيير الخارجية والداخلية المؤثرة في المنظمات ومدى تأثيرها على الفرد والجماعة، وفي وجود اقتصاد تحكمه التنافسية وعالم تحركه التطورات وفى ظل شعار …

أكمل القراءة »

الاحتياجات التدريبية نقطة الانطلاق

الاحتياجات التدريبية نقطة الانطلاق. بقلم: إيمان عادل حرز الله || موقع مقال

بقلم: إيمان عادل حرز الله  تمثل الاحتياجات التدريبية أهداف العملية التدريبية التي ينبغي تحقيقها، فبه يحدد المديرين من يحتاج لتدريب ونوع التدريب المطلوب والمستوى الواجب الوصول إليه، كما وتساعد القائمين على التدريب على استشراف المستقبل التدريبي لمديري المدارس والتخطيط المدروس له، من خلال تصميم البرامج التدريبية المناسبة ووضع الموازنات اللازمة …

أكمل القراءة »

سياسة الاختيار كمدخل للأداء المؤسسي المتميّز

سياسة الاختيار كمدخل للأداء المؤسسي المتميّز.بقلم: محمد عثمان تنيرة || موقع مقال

المقدمة إن العصر التنافسي الذي تخوضه المنظمات اليوم، يحتم عليها أن تركز على نوع المورد البشري لديها، وبذلك فهي ملزمة بالتركيز على سياسة اختيار متميزة لموظفيها و تطوير قرارات التعيين لديها. فمن البديهي أن الأفراد العاملين ھم الثروة الحقيقة وسلاح التميز للمنظمات، أي أن سياسة الاختيار الجيدة والسليمة للكوادر البشرية، …

أكمل القراءة »