الموضوع: المنظمات

بقلم: رامي فتحي فلفل مقدمة التطوير التنظيمي هو عملية تحسين وتطوير هيكل وأداء وثقافة المنظمة بهدف زيادة فعاليتها وفاعليتها. يشمل التطوير التنظيمي العديد من النشاطات والاستراتيجيات التي تهدف إلى تحقيق تغييرات إيجابية داخل المنظمة لضمان تحسين أدائها وتحقيق أهدافها. تشمل هذه النشاطات مراجعة وتحليل العمليات الحالية، وتطوير مهارات وقدرات الموظفين، …

بقلم: شهد صائب العويني ما مفهوم الميزة التنافسية في التعليم؟ عنصر تفوق للمؤسسة التعليمية يتحقق من خلال توفير قسمة مضافة للتلاميذ تتمثل في جودة الخدمة التعليمية التي تقدمها المؤسسة التعليمية بالشكل الذي يُكسبها ثقة أولياء الأمور وهو ما يضمن بقاءها واستمراريتها ويحقق لها عوائد مادية إذا كانت مؤسسة خاصة هادفة …

بقلم: اعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة. وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا العصر …

بقلم: ريهام إسحق إبراهيم غباين ما هو استقطاب الموارد البشرية؟ ولأي من الإدارات ينتمي داخل المؤسسة، وما الأهداف المرجو تحقيقها لإضافة قيمة للمؤسسة؟ وكيف يتم داخل المؤسسات وما هي أهم مصادره؟ تعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة في أي مؤسسة لما لها من دور فاعل في إدارة الأفراد في مكان العمل، …

بقلم: شيرين إبراهيم سالم الجوجو تمهيد تهدف إدارة الموارد البشرية وفق النظرية الحديثة للإدارة الى تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة لأي مجموعة من الأفراد القادرين والراغبين على العمل ويتميزون بدرجة عالية من التفاهم والرضا فيما بينهم.وتعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح استراتيجيات المنظمة، فمن غير الممكن ايجاد …