الموضوع: الوظيفة و الموظف

تشتهر عبارة “الأنظمة تدير العمل والناس يديرون الأنظمة” بكونها مثل قديم يحمل في طياته فلسفة إدارية هامة. تعكس هذه العبارة فكرة أن النجاح الحقيقي لأي منظمة يعتمد على وجود أنظمة فعالة وعمليات مؤسسية متناسقة تعمل على تنظيم وتنظيم العمل. في سياق الأعمال الحديث، تعتبر الأنظمة أدوات أساسية لإدارة العمل وضمان …

مقدمة في ظل تحديات العولمة، شهد العالم اليوم سلسلة من التغيرات والتطورات في شتى المجالات، وأصبحت المؤسسات أكثر اهتماما بالمورد البشري وتسعى إلى تطويره وتنمية قدراته ومهاراته بهدف تحسين الأداء وتحقيق الهدف من خلال عدة أساليب ومن أهمها أسلوب التدوير الوظيفي باعتباره أحد أساليب التطوير الوظيفي والتغيير التنظيمي الذي يستخدم …

تقول جوليا مارتينز المُتخصصة في التسويق والإدارة بأنَّ “المدراء الجيدون لا يجب أن يكونوا بالضرورة قادة، وأن بعض القادة يفتقدون لصفة المدير” (مارتينز، 2022)[1] ويبدو أنّ هذه المدرسة تعتبر أنّ القيادة والإدارة ليسا بالضرورة أشخاصاً Personas بقدر ما هما أدواراً وظيفية تعتمد بالدرجة الأولى على المهارات والكفاءات القيادية أو الإدارية …