الرئيسية / الموضوع: إدارة

الموضوع: إدارة

ممارسات المكر والخداع وكيفية التعامل معها في المنظمة

ممارسات المكر والخداع وكيفية التعامل معها في المنظمة بقلم: يوسف شعبان صديق

أشرنا في المقال السابق “أساسيات في إدارة الموارد البشرية ” أن العنصر البشري يحسن فن المكر والخداع وهذا النوع من التعامل يظهر بأوضح صوره في المستوي الأدنى من الإدارة أو الإدارة المباشرة وذلك لعدم إدراك العامل لقيمة العمل وعدم تقديره له، لذا تجد اذا طُلب منه شيء يقول لا أعرف …

أكمل القراءة »

أساسيات في إدارة الموارد البشرية

أساسيات في إدارة الموارد البشرية بقلم: يوسف شعبان صديق

بات من المعروف ما للعنصر البشري من أهمية للمنظمات بجميع أنواعها، وذلك لأنه هو العنصر الذي لاتقوم المنظمة بدونه فهو مسؤول عن تسيير جميع أمورها والقيام بكل أعمالها سواء الفنية أو الفكرية. غير أن هذا العنصر يتطلب إدارة له حكيمة وذلك لصعوبة التعامل معه لأنه يتقن فن المكر والخداع خاصة …

أكمل القراءة »

القرارات الإدارية في النظام التربوي

من المعروف أن مشاركة المدير للموظفين في اتخاذ القرارات الإدارية هي من سمات النظام التربوي المتطور الذي تتحول فيه المدرسة من نظام ديكتاتوري إلى نظام ديمقراطي فعّال، يعمل فيه الجميع كجسد واحد، بحيث يحترم رأي كل فرد، ويستفاد من معلومات وتخصص كل فرد، ناهيك عما في المشاركة من إلغاء للآراء …

أكمل القراءة »

التغيير كلمة أم سلوك – البحث عن وظيفة

البحث عن الوظائف

بقلم: ماجده الكناني مطلوب مخ فزعه ….. نبحث عن اخطبوط ….. اذا كنت حقنة ….. هذه ليست عبارات عامية وليست محادثة بين اصدقاء في جلسة مسامرة … ولكنها إعلانات عن وظائف شاغرة… نعم إعلانات.. الصورة النمطية عن الاعلانات في السابق كانت الإعلانات تحوي عبارات متداولة تبدأ بجملة: تعلن (جهة ما) عن …

أكمل القراءة »

أهمية العمل الاداري

إدارة المؤسسات العامة

بقلم: هشام فؤاد جمال الدين أهمية العمل الاداري لكي نعرف أهمية الإدارة علينا أن نتصور الأنشطة التي تتم في أي منظمة ما وتتم بصورة عشوائية، بمعنى أن يدخل العاملون في المنظمة في أي وقت ويتوجهون إلى أي عمل ويستخدمون اي موارد بأي طريقة يرونها وينقلون من عمل إلى عمل آخر ومن …

أكمل القراءة »

الإدارة – وظائف في الإدارة (التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة)

الإدارة الإقتصاد للميزانية عبر التحكم بالنقود

بقلم: هشام فؤاد جمال الدين حظيت الإدارة باهتمام كبير كعلم مستقل ويعزي هذا الاهتمام إلى طبيعتها ووظائفها وغاياتها , فمن حيث طبيعتها تعد الإدارة فرعا من فروع العلوم الإنسانية . وتتسم بالحتمية بمعني ان انجاز الأعمال في المنظمات لا يأتي الا بها . وبذلك فليس للمنظمة الخيار في ان تأخذ …

أكمل القراءة »