إدارة

بقلم: رامي فتحي فلفل مقدمة التطوير التنظيمي هو عملية تحسين وتطوير هيكل وأداء وثقافة المنظمة بهدف زيادة فعاليتها وفاعليتها. يشمل التطوير التنظيمي العديد من النشاطات والاستراتيجيات التي تهدف إلى تحقيق تغييرات إيجابية داخل المنظمة لضمان تحسين أدائها وتحقيق أهدافها. تشمل هذه النشاطات مراجعة وتحليل العمليات الحالية، وتطوير مهارات وقدرات الموظفين، …

بقلم: شهد صائب العويني ما مفهوم الميزة التنافسية في التعليم؟ عنصر تفوق للمؤسسة التعليمية يتحقق من خلال توفير قسمة مضافة للتلاميذ تتمثل في جودة الخدمة التعليمية التي تقدمها المؤسسة التعليمية بالشكل الذي يُكسبها ثقة أولياء الأمور وهو ما يضمن بقاءها واستمراريتها ويحقق لها عوائد مادية إذا كانت مؤسسة خاصة هادفة …

بقلم: أحمد حسن في قلب قطر، تنفتح أبواب الفرص الوظيفية على مصراعيها أمام الناس من جميع الجنسيات، سواء كانوا قطريين أو قادمين من أقطار بعيدة. هنا، تتلاقى أحلام العمل والنجاح لتكوِّن لوحة ملوَّنة من الحياة المهنية. مهما كانت اهتماماتك المهنية، ستجد مكانك في قطر. سواء كنت تتطلع إلى مجالات النفط …

بقلم: م. مستشار / وليد منصور بركات ضرورة وجود علاقة تعاونية بين فريق التصميم وفريق إدارة المرفق في أي مشروع  العلاقة التعاونية وتشارك الأفكار بين فريق التصميم وفريق إدارة المرفق ضرورية لضمان نجاح أي مشروع، يتعاون الفريقان لتصميم مرفق يمكن تشغيله وصيانته بفعالية. يتحمل فريق التصميم مسؤولية تلبية متطلبات المستخدمين …

بقلم: محمد يوسف محمد أبو عون مقدمة تعد عملية تقييم الأداء احد أهم الوظائف لإدارة الموارد البشرية حيث تعد مقياساً ليس فقط لأداء أفراد المؤسسة فحسب بل لسياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة سواء أكانت هذه المؤسسة إنتاجية أم مؤسسة خدمية أو مؤسسة ربحية أو غير ربحية ( …