بقلم: سلوى حمدي حلس مقدمة نظراً للتغيرات والتحديات المتلاحقة التي تواجها المنظمات على اختلاف نشاطاتها، وكنتيجة لتسارع عجلة الارتقاء والتطور التكنولوجي، فقد بادرت المنظمات الرائدة إلى اقتناص الفرص التي اتاحتها ثورة المعلومات لكي تستفيد منها وتوظفها بما يخدم أهدافها التنظيمية، لذلك يجب على كل منظمة تسعى للاستدامة والبقاء في عصر …
أكمل القراءة »
بقلم: لبنى يوسف محمد أبو شمالة تمهيد تعتبر الموارد البشرية أحد أهم الكنوز التي تمتلكها أي أمة، فهي العنصر المحرك لباقي الموارد، والمحرك الرئيس لمنظومة العمل والتقدم داخل البلاد، لذلك أصبحت إدارة الموارد البشرية أهم الغايات التي تسعى إليها الدول والحكومات والمؤسسات لضمان تحقيق أهدافها بالشكل الأمثل. في العقدين الأخيرين …
أكمل القراءة »
بقلم/ ندا العامودي سأفتتح مقالاتي المتواضعة ببعض من السطور التي أتمنى أن تكون هادفه و مفيدة و تحمل في طياتها التقنيات الخاصة بالتعامل في بيئات العمل و تلك من واقع التجارب التي خضتها و رأيتها .. بداية الكثير من الموظفين الذين يتقدمون لبيئات العمل يكونون في غاية حماسِهم لإبراز كل …
أكمل القراءة »
الانضباط الذاتي يعني أن تعيش حياتك بالطريقة الصعبة، وأن تقاوم المغريات وأن تتجنب الإرضاء الفوري لذاتك، بهدف الحصول على مكافآت أكبر وأفضل في المستقبل، من المؤكد أنه بمقدورك تجنب التعب وترك المسؤوليات والابتعاد عن كل أنواع الانزعاج، وأن تنغمس في إرضاء ذاتك واراحة نفسك وقتما تشاء، ولكن في النهاية، كل …
أكمل القراءة »
يعد بناء علاقات قوية في مكان العمل أمراً ضرورياً لنجاح أي منظمة، حيث تُمكن بيئة العمل الإيجابية زيادة الإنتاجية وتقليل التوتر وخلق جو من التعاون. فالعلاقة المهنية الصحية هي تلك التي تقوم على التفاهم المتبادل والتواصل المفتوح والاحترام. وهناك أدلة متزايدة على أن أرباب العمل الذين يعملون على تطوير العلاقات …
أكمل القراءة »
تاليا ترجمة متصرفة لمقال “Don’t take it personally: three common workplace clashes – and how to deal with them” في تفاعلاتنا اليومية، ننسجم مع أشخاص ونتصادم مع آخرين، وهذه حقيقة من حقائق الحياة. إذن ما الذي بمقدورك فعله عندما لا يقتصر تأثير أسلوب عمل أحد الزملاء على إنتاجيتك فحسب، وإنما يتعداها …
أكمل القراءة »
موقع مقال موقع تواصل اجتماعي يتخذ من المقال وسيلة تعبير وتفاعل، وينتج فيديو عن كل مقال
