الموضوع: التنظيم

الإشراف التربوي في الولايات المتحدة الأمريكية

الإشراف التربوي في الولايات المتحدة الأمريكية ||بقلم: هبة حسن أبوناموس || موقع مقال

بقلم: هبة حسن أبوناموس تطور الإشراف التربوي بأمريكا المرحلة الأولى كان الإشراف في المدارس الأمريكية حتى أواخر القرن التاسع عشر يسمى الإشراف المدرسيschool supervision الذي يختلف عن الإشراف التعليمي instructional supervision. كما كان التحكم الإشرافي خلال هذا الوقت يتم استثماره في الموظفين المحليين بهذف ضبط القواعد، وكانوا يصدرون الأحكام على …

أكمل القراءة »

الخريطة الذهنية

الخريطة الذهنية || بقلم:محمد عزيز الضميري || موقع مقال

سمعت من بعض الأصدقاء وبعض المدربين عن موضوع فن الخريطة الذهنية وعلاقاته باشتغال فصي الدماغ وبعض النظريات في هذا المجال، فقررت أن أبحث في هذا الموضوع والكتابة فيه لأهميته، وأطرح بعض التساؤلات وهي على الشكل التالي: ما الخرائط الذهنية؟ ماذا قالوا عن الخريطة الذهنية؟ من مخترع الخريطة الذهنية؟ ما هي …

أكمل القراءة »

الهياكل التنظيمية

الهياكل التنظيمية. بقلم: أ. نجوى محمد الحرثاني || موقع مقال

بقلم: أ. نجوى محمد الحرثاني يمثل الهيكل التنظيمي العمود الفقاري للمنظمة، حيث أنه مهما كان حجم المنظمة لا بد من توفر هيكل تنظيمي لها، والذي يختلف من منظمة لأخرى وفق مجموعة من المحددات مثل حجم المنظمة واستراتيجيتها والتكنولوجيا وبيئة المنظمة وقوة السيطرة أي موقع اتخاذ القرار. فإذا نظرنا لوظائف ادارة …

أكمل القراءة »

العدالة التنظيمية

العدالة التنظيمية. بقلم: زهير محمود عبد الرحمن الكردي|| موقع مقال

المقدمة }إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَن تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَىٰ أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُم بَيْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ إِنَّ اللَّهَ نِعِمَّا يَعِظُكُم بِهِ إِنَّ اللَّهَ كَانَ سَمِيعًا بَصِيرًا{  (سورة النساء: 58).وقد أمر الله تعالى بالعدل في شؤون الحياة كلها: قال تعالى }إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ وَإِيتَاءِ ذِي الْقُرْبَىٰ وَيَنْهَىٰ عَنِ الْفَحْشَاءِ …

أكمل القراءة »

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟ بقلم: علي يحيى الدجني || موقع مقال

قبل أيام قرأت خبرا في موقع أرقام لشركة العقارات الأمريكية “سانت جون بروبرتيز” التي كافأت موظفيها البالغ عددهم 198 موظفا بهدية لم يتوقع أحد منهم ما بداخلها، حيث تفاجأ الموظفون بحصولهم على مكافآت نقدية يبلغ متوسطها 50 ألف دولار، ويصل إجماليها إلى 10 مليون دولار، حيث حصل كل موظف على …

أكمل القراءة »

التحسين المستمر أو “كايزن”

التحسين المستمر أو "كايزن"|| بقلم: محمد عزيز الضميري|| موقع مقال

عندما نقرر التغيير، هناك طريقتان لتحقيق ذلك: الطريقة العنيفة أو الخشنة، ننسى كل شيء ونبدأ على أساس جديد وطريقة كايزن التي تدعو إلى التحسين المستمر والتدريجي. ما أصل هذه الطريقة؟ من ماذا تتكون طريقة كايزن هذه؟  كيف ننفذ هذه المنهجية؟ ما هي هذه الفوائد؟ طريقة كايزن: ثقافة التغيير في خطوات …

أكمل القراءة »