الموضوع: تقييم

تقييم الأداء العاملين في المؤسسات التعليمية

تقييم الأداء العاملين في المؤسسات التعليمية || بقلم:محمد يوسف محمد أبو عون|| موقع مقال

بقلم: محمد يوسف محمد أبو عون مقدمة تعد عملية تقييم الأداء احد أهم الوظائف لإدارة الموارد البشرية حيث تعد مقياساً ليس فقط لأداء أفراد المؤسسة فحسب بل لسياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة سواء أكانت هذه المؤسسة إنتاجية أم مؤسسة خدمية أو مؤسسة ربحية أو غير ربحية ( …

أكمل القراءة »

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية || بقلم: فاطمه صابر يوسف النجار || موقع مقال

بقلم: فاطمه صابر يوسف النجار إن إحدى الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية هي تقييم الأداء وتسمى نظام تقيم الكفاءة أو تقارير الكفاءة لتزودهم بالمعلومات الضرورية لأداء أدوارهم في اتجاه يهدف لتحقيق التطوير المهني المستمر إن عملية التقييم لابد أن تكون أداة فعالة في نمو المعلم مهنيا تبني على أسس …

أكمل القراءة »

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية || بقلم: فاطمة النجار || موقع مقال

بقلم: فاطمة النجار إن إحدى الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية هي تقييم الأداء وتسمى نظام تقيم الكفاءة أو تقارير الكفاءة لتزودهم بالمعلومات الضرورية لأداء أدوارهم في اتجاه يهدف لتحقيق التطوير المهني المستمر   إن عملية التقييم لابد أن تكون أداة فعالة في نمو المعلم مهنيا تبني على أسس علمية عادلة …

أكمل القراءة »

المنهج المعزز للتفكير

المنهج المعزز للتفكير || بقلم: ديانه ناصر حسن عزام || موقع مقال

يتميز العصر الحالي بالتقدم العلمي والتكنولوجي، الأمر الذي يشكل تحديًا كبيرًا لكل من الطلبة والمعلمين ومناهج التعليم، ولهذا أصبح لزامًا إعداد طلبة قادرين على اتخاذ القرارات وحل المشكلات، ولذلك ينبغي التوقف عن تقديم المناهج التعليمية للطلبة بصورة نظرية، وإعداد مناهج دراسية تواكب التغيرات العالمية في جميع المجالات، وتساعد على تنمية …

أكمل القراءة »

أساليب تقييم الموظفين عن بعد

أساليب تقييم الموظفين عن بعد || بقلم: محمد عبد الرحمن قطيط|| موقع مقال

تقييم الموظفين شرط مهم لنمو أي منظمة، إذ يوفر معلومات قيمة عن أدائهم، ومواطن الضعف والقوة لديهم، واحتياجاتهم التدريبية، كما يتم استخدامه في تحديد الأحقية في الترقيات والحوافز. الكثير من المنظمات تُقيّم موظفيها على أساس أوقات الحضور والمغادرة، فالمهم عندها أن يحضر الموظف إلى مقر العمل ويلتزم بمواعيد العمل. ولكن …

أكمل القراءة »

لماذا التدقيق الداخلي تقييم ؟

فالتقييم هو التحديد المنهجي لقيمة شيء ما أو أهمية فكرة أو شخصية معينة أو نفوذ معين أو تأثير أياً كان.

ما ضرورة التدقيق الداخلي؟ إن الضرورة خلقت التدقيق الداخلي، وجعلتة جزءاً متكاملا من قطاع الاعمال، لا يستطيع أي عمل واسع الإفلات منه، سيكون عليهم امتلاكه عاجلا ام اجلا. واذا استمرت الاحداث بالتطور على ما عليه الان، سيكون عليهم امتلاكه عاجلا. كون ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩاخلي هو ضمانة أساسية ﻭضرﻭﺭية لتجنب أزمات ومخاطر، أو …

أكمل القراءة »