الموضوع: الموارد البشرية

الحوافز وأثرها على الأداء الوظيفي

الحوافز وأثرها على الأداء الوظيفي. بقلم: هناء عبدالرحمن النجار|| موقع مقال

مقدمة يزخر القرآن الكريم بأساليب شتى من التحفيز التي من شأنها أن تدفع المسلم وتحفزه نحو العمل الصالح ومضاعفة الثواب كقوله تعالى: “مَن جَاءَ بِالْحَسَنَةِ فَلَهُ عَشْرُ أَمْثَالِهَا “، والتحفيز بالترغيب والترهيب كقوله تعالى: “فَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ وَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ شَرًّا يَرَهُ” وغيرها كالتحفيز بالأسوة الحسنة …

أكمل القراءة »

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.بقلم: أشرف إسماعيل حسن سمور || موقع مقال

تمهيد: في ظل الثورات التكنولوجية والمعرفية والمتغيرات المتسارعة في شتى مناحي الحياة والتي أصبحت سمة من سمات هذا العصر، ومع ازدياد التحديات العالمية المختلفة التي تواجه الدول، وقوى التغيير الخارجية والداخلية المؤثرة في المنظمات ومدى تأثيرها على الفرد والجماعة، وفي وجود اقتصاد تحكمه التنافسية وعالم تحركه التطورات وفى ظل شعار …

أكمل القراءة »

آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي

آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. بقلم: مادلين عاطف بشير|| موقع مقال

بقلم: مادلين عاطف بشير مقدمة: إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات. بقلم: هبة عمر عبدالوهاب فنانة || موقع مقال

مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة منذ الوقت الذي بدأ فيه الاهتمام بالموارد البشرية حتى اللحظة، ذلك لأن الموارد البشرية هي أهم عناصر الإنتاج في أي مؤسسة، فقد بدأ الاهتمام بهذه القضية منذ بدايات ظهور علم الإدارة بشكل رسمي وذلك باهتمام المسؤولون برأس المال البشري لديهم في …

أكمل القراءة »

التحديات الجوهرية في إدارة الموارد البشرية في ظل فيروس كورونا

التحديات الجوهرية في إدارة الموارد البشرية .بقلم: محمد إبراهيم الجماصي || موقع مقال

تقديم في ظل الأزمة العالمية التي تطال أكبر المؤسسات والدول في جميع أنحاء العالم، وفي ظل الركود والتراجع العالمي للأعمال من المخاوف الصحية والمستقبل المجهول؛ فقد تأثرت إدارات الموارد البشرية وبالتالي تأثرت القوى العاملة، ودعني لا أُبالغ لو قلت إن هذه الأزمة العالمية كشفت وأظهرت تكدس الموظفين في العديد من …

أكمل القراءة »

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟ بقلم: علي يحيى الدجني || موقع مقال

قبل أيام قرأت خبرا في موقع أرقام لشركة العقارات الأمريكية “سانت جون بروبرتيز” التي كافأت موظفيها البالغ عددهم 198 موظفا بهدية لم يتوقع أحد منهم ما بداخلها، حيث تفاجأ الموظفون بحصولهم على مكافآت نقدية يبلغ متوسطها 50 ألف دولار، ويصل إجماليها إلى 10 مليون دولار، حيث حصل كل موظف على …

أكمل القراءة »