الموضوع: الموارد البشرية

فاصلة لإدارة الاملاك

فاصلة لإدارة الاملاك|| بقلم:ساره العتيبي || موقع مقال

بقلم: ساره العتيبي ماذا تعني شركة فاصلة؟ شركة فاصلة، فاصلة تعني “نقطة تحول” باللغة العربية، وهذا بالضبط ما نمثله-نقطة-تحول بين الطموح والإنجاز، نحن ملتزمون بتقديم حلول مبتكرة ومخصصة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات جميع الشركات، من خلال الجمع بين الخبرة الواسعة والابتكار المستمر، نقدم خدمات شاملة تمكن الشركات من الازدهار والنمو …

أكمل القراءة »

ورقات بحثية حول موضوع: نظرية مالتس في الديموغرافيا.

ورقات بحثية حول موضوع: نظرية مالتس في الديموغرافيا || بقلم: محمد بوداس|| موقع مقال

بقلم: الأستاذ محمد بوداس مقدمة يقول أحد الباحثين ما يلي: “يعتبر مالتس من صنف البشر المغرق في التشاؤم”[1]. لكن التساؤل المطروح هو: ما فحوى هذا الحكم؟ وهل حقا مالتس كان متشائما؟ وإن كان فكيف ذلك؟ وهل هذا التشاؤم مرتبط بطبيعة شخصية مالتس، أم له علاقة بالسياق والفترة التي عاش فيها …

أكمل القراءة »

تقييم الأداء العاملين في المؤسسات التعليمية

تقييم الأداء العاملين في المؤسسات التعليمية || بقلم:محمد يوسف محمد أبو عون|| موقع مقال

بقلم: محمد يوسف محمد أبو عون مقدمة تعد عملية تقييم الأداء احد أهم الوظائف لإدارة الموارد البشرية حيث تعد مقياساً ليس فقط لأداء أفراد المؤسسة فحسب بل لسياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة سواء أكانت هذه المؤسسة إنتاجية أم مؤسسة خدمية أو مؤسسة ربحية أو غير ربحية ( …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية في ظل تقنيات الذكاء الاصطناعي (تحليل البيانات نموذجاً)

إدارة الموارد البشرية في ظل تقنيات الذكاء الاصطناعي (تحليل البيانات نموذجاً) || بقلم:نور الهدى عطية أبو عوض || موقع مقال

بقلم: نور الهدى عطية أبو عوض الموارد البشرية أيضاً.. تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد أهم عوامل نجاح أي منظمة، فهي تساهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف المرسومة وتحسين أداء العاملين فيها. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف، يتطلب من العاملين على إدارة الموارد البشرية مراعاة المتغيرات الحديثة التي تؤثر على سوق …

أكمل القراءة »

الدافعية والتحفيز في إدارة الموارد البشرية

الدافعية والتحفيز في إدارة الموارد البشرية || بقلم: صبا محمود حسين عودة || موقع مقال

بقلم: صبا محمود حسين عودة مقدمة  في حديث أبي ذر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: يقول الله عز وجل: “من جاء بالحسنة فله عشر أمثالها أو أزْيَد، ومن جاء بالسيئة فجزاءُ سيئةٍ سيئةٌ مثلها أو أغفِرُ، ومن تقرب مني شبراً تقربت منه ذراعاً، ومن تقرب مني ذراعاً تقربت …

أكمل القراءة »

ممارسة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة

ممارسة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة || بقلم: هند أبو سمرة || موقع مقال

بقلم: هند أبو سمرة مقدمة إيماناً بأهمية التطوير والتحسين للأفضل فإن الجامعات الفلسطينية تبذل جهوداً مضنية للوصول إلى الغايات السامية والأهداف النبيلة، وهذا يحتاج إلى الاهتمام بالموارد البشرية التي تتولى مسؤولية القيام بهذه الجهود، وتتجلى أهميتها في أنها تساهم مساهمة فاعلة في رفع مستوى كفاءة الجامعة وتحسين جودة مخرجاتها وسمعتها …

أكمل القراءة »