الموضوع: الموارد البشرية

الدافعية والتحفيز في إدارة الموارد البشرية

الدافعية والتحفيز في إدارة الموارد البشرية || بقلم: صبا محمود حسين عودة || موقع مقال

بقلم: صبا محمود حسين عودة مقدمة  في حديث أبي ذر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: يقول الله عز وجل: “من جاء بالحسنة فله عشر أمثالها أو أزْيَد، ومن جاء بالسيئة فجزاءُ سيئةٍ سيئةٌ مثلها أو أغفِرُ، ومن تقرب مني شبراً تقربت منه ذراعاً، ومن تقرب مني ذراعاً تقربت …

أكمل القراءة »

    ممارسة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة

    ممارسة إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة || بقلم: هند أبو سمرة || موقع مقال

    بقلم: هند أبو سمرة مقدمة إيماناً بأهمية التطوير والتحسين للأفضل فإن الجامعات الفلسطينية تبذل جهوداً مضنية للوصول إلى الغايات السامية والأهداف النبيلة، وهذا يحتاج إلى الاهتمام بالموارد البشرية التي تتولى مسؤولية القيام بهذه الجهود، وتتجلى أهميتها في أنها تساهم مساهمة فاعلة في رفع مستوى كفاءة الجامعة وتحسين جودة مخرجاتها وسمعتها …

    أكمل القراءة »

      استراتيجيات الموارد البشرية وعلاقتها بالمؤسسات التعليمية

      استراتيجيات الموارد البشرية وعلاقتها بالمؤسسات التعليمية || بقلم: إعتدال سليم الأدغم|| موقع مقال

      بقلم: اعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة. وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا العصر …

      أكمل القراءة »

        استراتيجيات الموارد البشرية وعلاقتها بالمؤسسات التعليمية

        استراتيجيات الموارد البشرية وعلاقتها بالمؤسسات التعليمية || بقلم:أ. إعتدال سليم الأدغم|| موقع مقال

        بقلم: أ. إعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة، وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا …

        أكمل القراءة »

          الأولويات في إدارة الموارد البشرية

          الأولويات في إدارة الموارد البشرية || بقلم:إيمان عياد

          بقلم: إيمان عياد بسم الله الرحمن الرحيم مقال بعنوان: الأولويات في إدارة الموارد البشرية الباحثة: إيمان حسن عياد طالبة ماجستير: قسم أصول التربية/الجامعة الإسلامية بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين محمد صلى الله عليه وسلم وعلى آله وصحبه أجمعين. أما بعد، جعل الله سبحانه وتعالى للنجاح في …

          أكمل القراءة »

            تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية

            تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية || بقلم:نيفين منصور أبوريا || موقع مقال

            بقلم: نيفين منصور أبوريا تقييم أداء العاملين عملية مهمة يجب أن تقوم بها في إدارة الموارد البشرية لأنها أحد العمليات الحاسمة التي تساعد في ضمان استمرارية نمو المؤسسة وتطويرها، تقييم الأداء الجيد واحداً من أهم مهام إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد على تحديد الأداء الفردي والجماعي، وتحديد المساهمة في تحقيق …

            أكمل القراءة »