الموضوع: الموارد البشرية

آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي

آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. بقلم: مادلين عاطف بشير|| موقع مقال

بقلم: مادلين عاطف بشير مقدمة: إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات. بقلم: هبة عمر عبدالوهاب فنانة || موقع مقال

مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة منذ الوقت الذي بدأ فيه الاهتمام بالموارد البشرية حتى اللحظة، ذلك لأن الموارد البشرية هي أهم عناصر الإنتاج في أي مؤسسة، فقد بدأ الاهتمام بهذه القضية منذ بدايات ظهور علم الإدارة بشكل رسمي وذلك باهتمام المسؤولون برأس المال البشري لديهم في …

أكمل القراءة »

التحديات الجوهرية في إدارة الموارد البشرية في ظل فيروس كورونا

التحديات الجوهرية في إدارة الموارد البشرية .بقلم: محمد إبراهيم الجماصي || موقع مقال

تقديم في ظل الأزمة العالمية التي تطال أكبر المؤسسات والدول في جميع أنحاء العالم، وفي ظل الركود والتراجع العالمي للأعمال من المخاوف الصحية والمستقبل المجهول؛ فقد تأثرت إدارات الموارد البشرية وبالتالي تأثرت القوى العاملة، ودعني لا أُبالغ لو قلت إن هذه الأزمة العالمية كشفت وأظهرت تكدس الموظفين في العديد من …

أكمل القراءة »

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟

لماذا قصر الموظف؟ أسباب شخصية أم ثقافة تنظيمية؟ بقلم: علي يحيى الدجني || موقع مقال

قبل أيام قرأت خبرا في موقع أرقام لشركة العقارات الأمريكية “سانت جون بروبرتيز” التي كافأت موظفيها البالغ عددهم 198 موظفا بهدية لم يتوقع أحد منهم ما بداخلها، حيث تفاجأ الموظفون بحصولهم على مكافآت نقدية يبلغ متوسطها 50 ألف دولار، ويصل إجماليها إلى 10 مليون دولار، حيث حصل كل موظف على …

أكمل القراءة »

فلسفة الريادية وعلاقتها بالنمو المهني للأفراد في المنظمات التربوية

فلسفة الريادية وعلاقتها بالنمو المهني للأفراد في المنظمات التربوية. بقلم: إيمان أحمد بشير عبيد || موقع مقال

بقلم: إيمان أحمد بشير عبيد وزارة التربية والتعليم العالي: إن المستجدات الحديثة والتطورات في مجال الإدارة تتطلب نوعاً فريداً من الأعمال الريادية لتحقيق الإنجازات النوعية والكيفية وتحسين نوعي في الأداء وفقاً للمعايير العالمية للجودة واستحداث منظومة متكاملة من السياسات التي تحكم وتنظم عمل المؤسسة وترشد القائمين بمسئوليات الأداء إلى قواعد …

أكمل القراءة »

دافعية الموارد البشرية في المنظمة وعلاقتها بسلوكهم التنظيمي

دافعية الموارد البشرية في المنظمة وعلاقتها بسلوكهم. بقلم: محمد حاتم محمد المدهون || موقع مقال

إن المتأمل في واقع الحياة الإنسانية الحديثة، يلتقط بوضوحٍ حجم التطورات والتغيرات التي تراكمت بشكلٍ مذهل في جميع جوانبها؛ في منظماتها وفي الموارد البشرية العاملة فيها، وكذلك في سلوك أفرادها وانتاجيتهم؛ لذلك نحن بحاجة دائماً لتفسير ذلك السلوك وفهمه فهماً صحيحاً فنجيب على تساؤلاتنا التي نكررها: لماذا يتصرف هذا الموظف …

أكمل القراءة »