بقلم: ريهام إسحق إبراهيم غباين ما هو استقطاب الموارد البشرية؟ ولأي من الإدارات ينتمي داخل المؤسسة، وما الأهداف المرجو تحقيقها لإضافة قيمة للمؤسسة؟ وكيف يتم داخل المؤسسات وما هي أهم مصادره؟ تعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة في أي مؤسسة لما لها من دور فاعل في إدارة الأفراد في مكان العمل، …
أكمل القراءة »
بقلم: إكرام سامي يوسف أبو خطاب مقدمة يعتبر العنصر البشري أهم مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الإطلاق، حيث يتوقف نجاح المؤسسة على قدرتها في الحصول على الأفراد المناسبين ذوي المواهب والمهارات المناسبة؛ ولضمان ذلك يجب على وحدات الموارد البشرية المشاركة الفاعلة في إدارة المؤسسة، عن طريق إدراكها …
أكمل القراءة »
بقلم: شيرين إبراهيم سالم الجوجو تمهيد تهدف إدارة الموارد البشرية وفق النظرية الحديثة للإدارة الى تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة لأي مجموعة من الأفراد القادرين والراغبين على العمل ويتميزون بدرجة عالية من التفاهم والرضا فيما بينهم.وتعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح استراتيجيات المنظمة، فمن غير الممكن ايجاد …
أكمل القراءة »
بقلم: سلوى حمدي حلس مقدمة نظراً للتغيرات والتحديات المتلاحقة التي تواجها المنظمات على اختلاف نشاطاتها، وكنتيجة لتسارع عجلة الارتقاء والتطور التكنولوجي، فقد بادرت المنظمات الرائدة إلى اقتناص الفرص التي اتاحتها ثورة المعلومات لكي تستفيد منها وتوظفها بما يخدم أهدافها التنظيمية، لذلك يجب على كل منظمة تسعى للاستدامة والبقاء في عصر …
أكمل القراءة »
بقلم: لبنى يوسف محمد أبو شمالة تمهيد تعتبر الموارد البشرية أحد أهم الكنوز التي تمتلكها أي أمة، فهي العنصر المحرك لباقي الموارد، والمحرك الرئيس لمنظومة العمل والتقدم داخل البلاد، لذلك أصبحت إدارة الموارد البشرية أهم الغايات التي تسعى إليها الدول والحكومات والمؤسسات لضمان تحقيق أهدافها بالشكل الأمثل. في العقدين الأخيرين …
أكمل القراءة »
مقدمة يزخر القرآن الكريم بأساليب شتى من التحفيز التي من شأنها أن تدفع المسلم وتحفزه نحو العمل الصالح ومضاعفة الثواب كقوله تعالى: “مَن جَاءَ بِالْحَسَنَةِ فَلَهُ عَشْرُ أَمْثَالِهَا “، والتحفيز بالترغيب والترهيب كقوله تعالى: “فَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ وَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ شَرًّا يَرَهُ” وغيرها كالتحفيز بالأسوة الحسنة …
أكمل القراءة »
موقع مقال موقع تواصل اجتماعي يتخذ من المقال وسيلة تعبير وتفاعل، وينتج فيديو عن كل مقال
