الموضوع: إدارة

إدارة المرافق – الدور والخدمات

إدارة المرافق – الدور والخدمات. بقلم: م. مستشار/ وليد منصور بركات|| موقع مقال

بقلم: م. مستشار/ وليد منصور بركات دور إدارة المرافق الدور الوظيفي الذي تضطلع به إدارة المرافق (سواء كانت إدارة مستقلة أو فريق صغير) هو التنسيق والإشراف على العمليات السليمة بيئيا والآمنة والحفاظ على الأصول بطريقة فعالة وغير مكلفة تهدف إلى تحقيق الحفظ طويل الأجل لقيمة الموجودات. وفي تلك الحالات التي …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات

إدارة الموارد البشرية وقت الأزمات. بقلم: هبة عمر عبدالوهاب فنانة || موقع مقال

مقدمة تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة منذ الوقت الذي بدأ فيه الاهتمام بالموارد البشرية حتى اللحظة، ذلك لأن الموارد البشرية هي أهم عناصر الإنتاج في أي مؤسسة، فقد بدأ الاهتمام بهذه القضية منذ بدايات ظهور علم الإدارة بشكل رسمي وذلك باهتمام المسؤولون برأس المال البشري لديهم في …

أكمل القراءة »

العدالة التنظيمية

العدالة التنظيمية. بقلم: زهير محمود عبد الرحمن الكردي|| موقع مقال

المقدمة }إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَن تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَىٰ أَهْلِهَا وَإِذَا حَكَمْتُم بَيْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ إِنَّ اللَّهَ نِعِمَّا يَعِظُكُم بِهِ إِنَّ اللَّهَ كَانَ سَمِيعًا بَصِيرًا{  (سورة النساء: 58).وقد أمر الله تعالى بالعدل في شؤون الحياة كلها: قال تعالى }إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ وَإِيتَاءِ ذِي الْقُرْبَىٰ وَيَنْهَىٰ عَنِ الْفَحْشَاءِ …

أكمل القراءة »

التحديات التي تواجه تنمية المواهب البشرية

التحديات التي تواجه تنمية المواهب البشرية. بقلم: عدي إياد خليل فياض || موقع مقال

مقدمة تعددت المفاهيم الإدارية الحديثة والمهمة في إدارة المواهب البشرية ، حيث لم تعد تتلاءم الأساليب التقليدية والروتينية في العمل والتركيز على معالجة المشكلات المفاجئة لإدارة المواهب البشرية مع مقتضيات ومتطلبات العصر الحديث الذي يتسم بالتغيير والتطوير المستمرين، فلا يمكن للمؤسسات المضي نحو التطوير والتقدم إلا من خلال التخطيط الجيد …

أكمل القراءة »

فلسفة الريادية وعلاقتها بالنمو المهني للأفراد في المنظمات التربوية

فلسفة الريادية وعلاقتها بالنمو المهني للأفراد في المنظمات التربوية. بقلم: إيمان أحمد بشير عبيد || موقع مقال

بقلم: إيمان أحمد بشير عبيد وزارة التربية والتعليم العالي: إن المستجدات الحديثة والتطورات في مجال الإدارة تتطلب نوعاً فريداً من الأعمال الريادية لتحقيق الإنجازات النوعية والكيفية وتحسين نوعي في الأداء وفقاً للمعايير العالمية للجودة واستحداث منظومة متكاملة من السياسات التي تحكم وتنظم عمل المؤسسة وترشد القائمين بمسئوليات الأداء إلى قواعد …

أكمل القراءة »

ممارسات المكر والخداع وكيفية التعامل معها في المنظمة

ممارسات المكر والخداع وكيفية التعامل معها في المنظمة بقلم: يوسف شعبان صديق

أشرنا في المقال السابق “أساسيات في إدارة الموارد البشرية ” أن العنصر البشري يحسن فن المكر والخداع وهذا النوع من التعامل يظهر بأوضح صوره في المستوي الأدنى من الإدارة أو الإدارة المباشرة وذلك لعدم إدراك العامل لقيمة العمل وعدم تقديره له، لذا تجد اذا طُلب منه شيء يقول لا أعرف …

أكمل القراءة »