الموضوع: إدارة

بقلم: رامي فتحي فلفل مقدمة التطوير التنظيمي هو عملية تحسين وتطوير هيكل وأداء وثقافة المنظمة بهدف زيادة فعاليتها وفاعليتها. يشمل التطوير التنظيمي العديد من النشاطات والاستراتيجيات التي تهدف إلى تحقيق تغييرات إيجابية داخل المنظمة لضمان تحسين أدائها وتحقيق أهدافها. تشمل هذه النشاطات مراجعة وتحليل العمليات الحالية، وتطوير مهارات وقدرات الموظفين، …

بقلم: صبا محمود حسين عودة مقدمة  في حديث أبي ذر قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: يقول الله عز وجل: “من جاء بالحسنة فله عشر أمثالها أو أزْيَد، ومن جاء بالسيئة فجزاءُ سيئةٍ سيئةٌ مثلها أو أغفِرُ، ومن تقرب مني شبراً تقربت منه ذراعاً، ومن تقرب مني ذراعاً تقربت …

بقلم: هند أبو سمرة مقدمة إيماناً بأهمية التطوير والتحسين للأفضل فإن الجامعات الفلسطينية تبذل جهوداً مضنية للوصول إلى الغايات السامية والأهداف النبيلة، وهذا يحتاج إلى الاهتمام بالموارد البشرية التي تتولى مسؤولية القيام بهذه الجهود، وتتجلى أهميتها في أنها تساهم مساهمة فاعلة في رفع مستوى كفاءة الجامعة وتحسين جودة مخرجاتها وسمعتها …

بقلم: اعتدال سليم الأدغم مقدمة فرضت المتغيرات العالمية على المنظمات الربحية وغير الربحية تبني أساليب العمل الاستراتيجي، في كافة مجالات عمل المنظمة، فأصبح لكل مجال إستراتيجية خاصة به، تتشكل وتتكون منها إستراتيجية المنظمة. وتتضمن إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة طرق وأساليب استراتيجية شاملة لإدارة الأفراد، فمع تميز هذا العصر …

بقلم: نيفين منصور أبوريا تقييم أداء العاملين عملية مهمة يجب أن تقوم بها في إدارة الموارد البشرية لأنها أحد العمليات الحاسمة التي تساعد في ضمان استمرارية نمو المؤسسة وتطويرها، تقييم الأداء الجيد واحداً من أهم مهام إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد على تحديد الأداء الفردي والجماعي، وتحديد المساهمة في تحقيق …