الموضوع: إدارة

الاستدامة الثلاثية والتميز الحكومي

الاستدامة الثلاثية والتميز الحكومي|| بقلم: المهندس عمر عادل مساعده|| موقع مقال

بقلم: المهندس عمر عادل مساعده في عام الاستدامة لدولة الامارات العربية المتحدة – عام 2023، عمد المجلس التنفيذي لحكومة دبي على تطوير معايير ومحاور منظومة التميز الحكومي ضمن أهداف متكاملة تضمن التوائم التام مع خطط ورؤى الدولة والتوجهات الحكومية والعالمية وفق أفضل الممارسات المتبعة، ومن الملفت للنظر استحداث معيار تحت …

أكمل القراءة »

إعداد القائد الملهم

إعداد القائد الملهم || بقلم: بدر رمضان الحوسني || موقع مقال

تعتبر القيادة من العناصر الأساسية لنجاح أي منظمة أو فريق عمل، فهي تساعد في توجيه الجهود وتحقيق الأهداف المنشودة. ومن هذا المنطلق، تأتي أهمية دورة اعداد قائد ملهم، حيث تتضمن تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وتأثير الآخرين بشكل إيجابي. أهمية دورة إعداد قائد ملهم 1- فهم مفهوم القيادة تبدأ الدورة بتعريف …

أكمل القراءة »

تخطيط الموارد البشرية، إلى أين؟ وكيف؟

تخطيط الموارد البشرية، إلى أين؟ وكيف؟|| بقلم:إكرام سامي يوسف أبو خطاب|| موقع مقال

بقلم: إكرام سامي يوسف أبو خطاب مقدمة يعتبر العنصر البشري أهم مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الإطلاق، حيث يتوقف نجاح المؤسسة على قدرتها في الحصول على الأفراد المناسبين ذوي المواهب والمهارات المناسبة؛ ولضمان ذلك يجب على وحدات الموارد البشرية المشاركة الفاعلة في إدارة المؤسسة، عن طريق إدراكها …

أكمل القراءة »

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة || بقلم:شيرين إبراهيم سالم الجوجو || موقع مقال

بقلم: شيرين إبراهيم سالم الجوجو تمهيد تهدف إدارة الموارد البشرية وفق النظرية الحديثة للإدارة الى تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة لأي مجموعة من الأفراد القادرين والراغبين على العمل ويتميزون بدرجة عالية من التفاهم والرضا فيما بينهم.وتعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح استراتيجيات المنظمة، فمن غير الممكن ايجاد …

أكمل القراءة »

الاتجاهات الحديثة لإدارة الكنوز البشرية

الاتجاهات الحديثة لإدارة الكنوز البشرية || بقلم: سلوى حمدي حلس || موقع مقال

بقلم: سلوى حمدي حلس مقدمة نظراً للتغيرات والتحديات المتلاحقة التي تواجها المنظمات على اختلاف نشاطاتها، وكنتيجة لتسارع عجلة الارتقاء والتطور التكنولوجي، فقد بادرت المنظمات الرائدة إلى اقتناص الفرص التي اتاحتها ثورة المعلومات لكي تستفيد منها وتوظفها بما يخدم أهدافها التنظيمية، لذلك يجب على كل منظمة تسعى للاستدامة والبقاء في عصر …

أكمل القراءة »

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية

أثر تقييم الأداء على المعلمين في المؤسسات التعليمية || بقلم: فاطمة النجار || موقع مقال

بقلم: فاطمة النجار إن إحدى الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية هي تقييم الأداء وتسمى نظام تقيم الكفاءة أو تقارير الكفاءة لتزودهم بالمعلومات الضرورية لأداء أدوارهم في اتجاه يهدف لتحقيق التطوير المهني المستمر   إن عملية التقييم لابد أن تكون أداة فعالة في نمو المعلم مهنيا تبني على أسس علمية عادلة …

أكمل القراءة »