لا يوجد أسلوب تدريب واحد… ولحسن الحظ! هذا ما يجعل مهنة المدرب رائعة للغاية، أنت لا تعلم الجميع بالطريقة نفسها.
لا يزال هناك سؤال: ما هي تقنية التدريب الأنسب؟ يوفر لك هذا المقال الأساليب الأكثر استخدامًا على نطاق واسع.
على مر السنين، تغيرت البيداغوجيا. تم تكيف التقنيات مع توقعات المتدربين والجمهور. هذا هو السبب في وجود العشرات من تقنيات التدريب! منها مازال ضروري. مثلا:
كلاسيكيا كان أحد الأدوات المستعملة عبر طرح المشاكل التي يتعين حلها، الاستبيانات، الحالات الصغيرة… التمارين موجودة في أشكال متعددة هذا هو سر بقائها؟ إنها تسمح لك باكتشاف وتدريب وتقييم ببساطة شديدة!
للتعلم بشكل جيد، يحتاج الدماغ البشري إلى الشعور بالمشاركة. هذه هي الفضيلة الرئيسية للمحاكاة. من خلال لعب الأدوار، يحلل المتعلم المواقف المعقدة ويدربها على اتخاذ القرارات ويجعلها ملموسة.
مبدأ التجريب قديم كقدم العالم: إنه يكفي لاتباع التعليمات وتحليل النتائج لاستخلاص النتائج. لطالما كانت هذه الطريقة مفضلة في دروس الكيمياء!
شاهد التطور التقني تطور ملحوظ في الوسائط المتعددة مثل جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي وهذه الأجهزة عرفت طفرة لا يمكن إنكارها في السنوات الأخيرة. مع توجد العديد من التطبيقات، في مختلف المجالات. مع القليل من المعرفة في هذا الموضوع، يمكنك إنشاء هذه التطبيقات بنفسك!
هذا الأسلوب الكلاسيكي يتيح للمدرب حشد المعرفة ونقلها بعد جهد من البحث، فإنه يتطلب اهتماما خاصا من جانب المدرب خصوصا في استخدام لغة الجسد.
إن تحليل الموقف المعقد والحقيقي، والذي يستخدم على نطاق واسع في التدريب التسويقي على سبيل المثال، يعزز ويشراك المتدرب. هذا العمل – غالباً ما يكون طويل الأجل – يعزز أيضًا احترام الذات.
هذه هي إحدى الطرق الأكثر جاذبية لاستقلالية المتدربين، يوفر المدرب التعليمات والهدف النهائي (اخراج مشروع بناء قنطرة على سبيل المثال). يساعد المتدربين بعضهم البعض ويحللون عملهم.
تستعمل كثيرا في المجلات الدراسات النظرية، تعتمد هذه التقنية على المناقشة لتشجيع تبادل وجهات النظر والخبرات. هذا يسمح للمتعلمين بتطوير الحجج والدلائل والعمل على تقديم أفكارهم.
لنكن واضحين لا تعد أي من الطرق المذكورة أعلاه كافية وحدها في تبليغ المعرفة وتعليم المهارات وتغيير الاتجاه، أفضل طريقة هي الجمع بين مجموعة من الاساليب كجزء من دورة أو تدريب!
على سبيل المثال: يمكنك تنظيم مناقشة بعد سلسلة من العروض التقديمية.
إذا كنت ترغب في تعليم متدربيك مهارة معينة، فمن الممكن أيضًا أن تبدأ بسلسلة من التمارين، وتتبعها بدراسة حالة ومحاكاة، كما ترون فإن إمكانيات التعلم الجيد لا حصر لها.
المدرب محمد عزيز الضميري
بقلم: نبيل الهومي الكَبَّار: نبتة خضراء يسافر نفعها من آسفي إلى مناطق وطننا الغراء على سبيل… اقرأ المزيد
بقلم: محمد زيدان أفكار مشاريع صغيرة, كثير هم الشباب الذين يبحثون عن فكرة عمل صغير,… اقرأ المزيد
بقلم: أحمد الحباسى كاتب وناشط سياسي أين هو العالم عما يحصل في فلسطين؟ هذا المقال… اقرأ المزيد
بقلم أميمة البقالي. ردود أفعالنا اتجاه الطوارئ والكوارث وسائل الإعلام تبقي الكوارث في طليعة أذهاننا.… اقرأ المزيد
بقلم: الشويخ عبدالسلام. فنان تشكيلي - استاذ الفنون التشكيلية بفرنسا مدير قاعة العرض البيداغوجية التابعة… اقرأ المزيد
بقلم: محسن العويسي كلمات من كتابي (نقاء الروح) إلى جياع المدينة.. استعلاء المتحضر على الريفيّ في… اقرأ المزيد