إدارة

أشرنا في المقال السابق “أساسيات في إدارة الموارد البشرية ” أن العنصر البشري يحسن فن المكر والخداع وهذا النوع من التعامل يظهر بأوضح صوره في المستوي الأدنى من الإدارة أو الإدارة المباشرة وذلك لعدم إدراك العامل لقيمة العمل وعدم تقديره له، لذا تجد اذا طُلب منه شيء يقول لا أعرف …

بات من المعروف ما للعنصر البشري من أهمية للمنظمات بجميع أنواعها، وذلك لأنه هو العنصر الذي لاتقوم المنظمة بدونه فهو مسؤول عن تسيير جميع أمورها والقيام بكل أعمالها سواء الفنية أو الفكرية. غير أن هذا العنصر يتطلب إدارة له حكيمة وذلك لصعوبة التعامل معه لأنه يتقن فن المكر والخداع خاصة …

تعتمد الشركات والمؤسسات خططًااإستراتيجية وتجعل منها منهاجًا لعملها، وقد توسعت في إنجازها حتى شملت عددًا من الشركات والمؤسسات مهما كان حجمها، وتم إنجاز تلك الخطط الإستراتيجية في عديد من الدول التي باتت تدرك أن التخطيط الاستراتيجي من شأنه توضيح الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها وذلك من خلال تخطيط بعيد المدى …

من المعروف أن مشاركة المدير للموظفين في اتخاذ القرارات الإدارية هي من سمات النظام التربوي المتطور الذي تتحول فيه المدرسة من نظام ديكتاتوري إلى نظام ديمقراطي فعّال، يعمل فيه الجميع كجسد واحد، بحيث يحترم رأي كل فرد، ويستفاد من معلومات وتخصص كل فرد، ناهيك عما في المشاركة من إلغاء للآراء …

تعد القيادة رسالة لابد من تأديتها على أكمل وجه ، و هذا ما دفعنا للحديث عن مهارات القيادة وصفات القائد ، فقد خلقنا الله مختلفين في الشكل وفي الطباع وفي اللغة وفي الإتجاهات والميول والآراء والمعتقدات ، ولكنه سبحانه أمرنا و وضع لنا أسس للنظام والوحدة ، وأول أسس الوحدة …