قبل أيام قرأت خبرا في موقع أرقام لشركة العقارات الأمريكية “سانت جون بروبرتيز” التي كافأت موظفيها البالغ عددهم 198 موظفا بهدية لم يتوقع أحد منهم ما بداخلها، حيث تفاجأ الموظفون بحصولهم على مكافآت نقدية يبلغ متوسطها 50 ألف دولار، ويصل إجماليها إلى 10 مليون دولار، حيث حصل كل موظف على …
أكمل القراءة »
تخضع الإنتاجية في العمل لعدة عوامل ، من أهمها: المناخ العام والجو الإيجابي للعمل وتعامل الزملاء مع بعضهم البعض. لقد لوحظ في السنوات الأخيرة التسارع الكبير في مختلف نواحي الحياة العملية وتحديدا التطور التكنولوجي وشبكات الإنترنت. فأصبح لزوما على الفرد في أي مؤسسة -حكومية أو خاصة- أن يطوّر نفسه مهنيا …
أكمل القراءة »
إن المتأمل في واقع الحياة الإنسانية الحديثة، يلتقط بوضوحٍ حجم التطورات والتغيرات التي تراكمت بشكلٍ مذهل في جميع جوانبها؛ في منظماتها وفي الموارد البشرية العاملة فيها، وكذلك في سلوك أفرادها وانتاجيتهم؛ لذلك نحن بحاجة دائماً لتفسير ذلك السلوك وفهمه فهماً صحيحاً فنجيب على تساؤلاتنا التي نكررها: لماذا يتصرف هذا الموظف …
أكمل القراءة »
بقلم: مطر بن سالم بن مسلم الريامي أحيانا قد تلجأ الى خيار لا تفضله لكنه الطريق الوحيد لتجويد العمل بالمؤسسة ، وكما قيل من الرحمة أحيانا أن تقسو ، هكذا هي ” الهندرة ” في علم الإدارة فقد أصبحت واقعا أحيانا لبعض المؤسسات حتى يتنقل بها من رحلة اللاعودة لى …
أكمل القراءة »
بادرت المملكة العربية السعودية كغيرها من الدول للاستفادة من التطور الالكتروني وذلك بغرض تقديم أفضل الخدمات لكل مستفيد في وقت اقل وبجودة أفضل، وطالبت كافة الوزارات بتطبيق هذا الأمر وبأحدث المعايير والمقاييس. الترقية ومالها من أثر إيجابي على رضا الموظفين للأمانة كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من الوزارات السباقة …
أكمل القراءة »
إن أهم عوامل نجاح الشركات هو هو إدارتها، فلو قمنا بتوفير بيئة عمل تتوفر بها ظروف العدالة بين الموظفين والإحترام المتبادل فذلك سيطلق طاقات بشرية هائلة قادرة على إنجاح الشركة. لكن رغم أن تحقيق ذلك يعتبر أمرا سهلا، فلماذا تفشل العديد من الشركات الجديدة، وكيف يمكن أن تنتقل هذه الشركات …
أكمل القراءة »
موقع مقال موقع تواصل اجتماعي يتخذ من المقال وسيلة تعبير وتفاعل، وينتج فيديو عن كل مقال
